NVIDIA tại Việt Nam – cơ hội cho những tài năng trí tuệ

Cùng tìm hiểu về NVIDIA cùg tầm quan trọng của sự hiện diện và những hoạt động của họ tại Việt Nam.

NVIDIA là gì?

NVIDIA là một công ty công nghệ đa quốc gia hàng đầu thế giới, chuyên về các chip đồ họa (GPU) và các đơn vị xử lý (CPU). GPU của NVIDIA được sử dụng rộng rãi trong các lĩnh vực như:

• Game: Cung cấp trải nghiệm đồ họa cực kỳ chân thực và mượt mà cho các game thủ.
• Trí tuệ nhân tạo (AI): Là nền tảng cho việc huấn luyện và triển khai các mô hình AI phức tạp.
• Học máy: Dùng để xử lý lượng lớn dữ liệu và thực hiện các phép tính phức tạp.
• Học sâu: Tạo ra các mạng thần kinh nhân tạo mô phỏng cách thức hoạt động của não người.
• Tính toán hiệu năng cao (HPC): Được sử dụng trong các trung tâm dữ liệu để giải quyết các vấn đề khoa học và kỹ thuật phức tạp.

Hoạt động của NVIDIA tại Việt Nam gần đây

Gần đây, NVIDIA đã có những động thái rất tích cực tại Việt Nam, cho thấy tiềm năng hợp tác lớn giữa hai bên. Dưới đây là một số hoạt động đáng chú ý:

• Thành lập trung tâm AI: NVIDIA đang xem xét các thành phố lớn như Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng để xây dựng một trung tâm nghiên cứu về trí tuệ nhân tạo. Điều này sẽ giúp thúc đẩy nghiên cứu và phát triển AI tại Việt Nam.
• Hợp tác với Chính phủ Việt Nam: NVIDIA đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Chính phủ Việt Nam để thành lập Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển AI cũng như một Trung tâm Dữ liệu AI tại Việt Nam.
• Tuyển dụng nhân tài: NVIDIA đã bắt đầu tuyển dụng các kỹ sư tài năng tại Việt Nam, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến AI và học máy.
• Cung cấp chip: Các siêu chip NVIDIA GPU H100 đã được trang bị cho nhà máy AI đầu tiên của FPT tại Việt Nam, tạo ra bước đột phá trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tại nước ta.

Tầm quan trọng của sự hiện diện của NVIDIA tại Việt Nam

Việc NVIDIA đầu tư và hợp tác với Việt Nam mang lại nhiều lợi ích:

• Thúc đẩy phát triển công nghệ: Sự hiện diện của NVIDIA sẽ giúp Việt Nam tiếp cận những công nghệ tiên tiến nhất về AI, học máy và tính toán hiệu năng cao.
• Tạo ra cơ hội việc làm: Việc thành lập trung tâm AI và các hoạt động tuyển dụng của NVIDIA sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao cho người lao động Việt Nam.
• Thu hút đầu tư: Sự hợp tác với NVIDIA sẽ thu hút thêm nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến Việt Nam, góp phần phát triển kinh tế.
• Nâng cao năng lực cạnh tranh: Việc ứng dụng công nghệ của NVIDIA sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Nvidia bắt đầu tuyển dụng kỹ sư ở Việt Nam

Nvidia đăng tin tuyển dụng kỹ sư, quản lý cấp cao ở Hà Nội, liên quan đến sản xuất, phát triển sản phẩm GPU.

Trên trang LinkedIn, thông tin tuyển dụng của Nvidia tại Việt Nam xuất hiện khoảng hai tuần nay, liên tục bổ sung các vị trí mới. Đến ngày 8/12, hãng đăng tuyển 9 vị trí, trong đó có quản lý, kỹ sư, kỹ sư cao cấp. Các bài tuyển dụng để địa điểm tại Hà Nội và có thể làm từ xa. Ngoài ra, có một vị trí Kỹ sư cao cấp hỗ trợ sản xuất, làm tại một nhà máy ở Bắc Ninh.

Một trong những vị trí đầu tiên được công ty này đăng tải là Quản lý cấp cao vận hành sản xuất. “Nvidia tìm kiếm một cá nhân tận tụy và giàu kinh nghiệm làm Trưởng nhóm vận hành sản xuất tại Việt Nam”, bài tuyển dụng nêu. “Trách nhiệm chính sẽ bao gồm thực hiện các chiến lược vận hành sản xuất để thúc đẩy sự xuất sắc trong hoạt động và cải tiến liên tục trên toàn bộ hoạt động của chúng tôi tại Việt Nam”.

Vị trí này cũng yêu cầu nhân sự có bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật, Kinh doanh, 15 năm kinh nghiệm và 5 năm kinh nghiệm quản lý, có kiến thức sâu rộng về bo mạch, hệ thống và quy trình sản xuất sản phẩm mạng cùng khả năng quản lý chương trình.

Ngoài ra, hãng cũng tuyển những vị trí như Kỹ sư hỗ trợ sản xuất, Kỹ sư phát triển sản phẩm, Kỹ sư CNTT – Mạng, Kỹ sư sản xuất cơ sở hạ tầng hàng loạt, Quản lý cấp cao về hoạt động sản xuất, thử nghiệm. Bài tuyển dụng không nêu số lượng vị trí cũng như mức lương đề xuất.

Theo bà Đàm Trang, chuyên gia về tuyển dụng nhân sự cấp cao, việc Nvidia tìm kiếm nhân sự ở Hà Nội, đồng thời đề xuất làm việc từ xa, cho thấy có thể công ty này đang trong quá trình thiết lập một văn phòng tại đây.

Ngoài ra, Nvidia vốn là công ty fabless, tức tập trung vào thiết kế chip, không sở hữu nhà máy mà thuê ngoài sản xuất. Tuy nhiên, họ tuyển nhiều vị trí liên quan đến nhà máy và sản xuất, cho thấy hãng đang đẩy mạnh việc này tại Việt Nam hoặc các thị trường xung quanh, và cần người đủ kinh nghiệm làm cầu nối, giám sát việc thực thi của các bên cung ứng.

Có nhiều năm hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài săn tìm nhân sự cấp cao tại Việt Nam, bà Trang đánh giá các yêu cầu Nvidia đưa ra là các tiêu chí cơ bản thường thấy với các doanh nghiệp lớn trong cùng lĩnh vực. Tuy nhiên, chuyên gia này nhận định việc tìm người có trên 10 năm kinh nghiệm về mảng bán dẫn tương đối khó, vì ngành này mới phát triển mạnh trong vài năm gần đây tại Việt Nam, số lượng kỹ sư cấp cao nhiều kinh nghiệm không nhiều và liên tục được các công ty lớn săn đón.

Trước đó, trong chuyến thăm Việt Nam ngày 5/12 của CEO Jensen Huang, Nvidia cùng Chính phủ Việt Nam ký kết thành lập trung tâm nghiên cứu và phát triển AI và trung tâm dữ liệu AI. Ông Huang đánh giá Việt Nam có thế mạnh về STEM, có tiềm năng tạo ra các nhân tài AI. Ông cũng cam kết thúc đẩy ngành AI trong nước thông qua việc phát triển hạ tầng, đào tạo và phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp về trí tuệ nhân tạo.

Lưu Quý

Xin việc vào Nvidia khó thế nào?

Để được nhận vào làm tại Nvidia, ứng viên trải qua nhiều “cửa ải” chuyên môn như biết ít nhất bốn ngôn ngữ lập trình, kiến thức bán dẫn chuyên sâu.

Ba tuần qua trên LinkedIn, Nvidia liên tục tuyển dụng nhiều vị trí mới tại Việt Nam, gồm quản lý, kỹ sư và kỹ sư cao cấp với yêu cầu về chuyên môn, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc. Tương tự tại trụ sở và các chi nhánh trên toàn cầu, đây là bước đầu trong một quy trình thường thấy đối với công ty bán dẫn hiện có giá trị lớn nhất thế giới.

Nvidia do Jensen Huang, Chris Malachowsky và Curtis Priem đồng sáng lập năm 1993. Họ có 42 nhân viên năm 1996, còn hiện khoảng 30.000 nhân viên. Theo Statista, nhân viên Nvidia tại Mỹ chiếm hơn 50%, chủ yếu nghiên cứu và phát triển (R&D), trong khi châu Á tập trung vào vai trò kỹ sư (engineering) và vận hành (operating), nhiều nhất ở Ấn Độ (15%). Phần còn lại ở châu Âu, Trung Đông và châu Phi với tổng hơn 19%.

Loạt cửa ải cần vượt qua

Sau khi nộp hồ sơ, nếu được Nvidia liên hệ phỏng vấn, ứng viên sẽ bắt đầu các bước mà theo 4DayWeek là “hành trình với những khả năng vô hạn”. Thời gian tuyển dụng của Nvidia tương đối ngắn, hầu hết kéo dài 3-8 tuần kể từ khi nộp đơn đến khi có quyết định.

Đầu tiên, Nvidia duyệt qua vị trí cần tuyển dụng, do đó ứng viên cần tạo dấu ấn đầu tiên bằng cách đảm bảo sơ yếu lý lịch của họ hoàn toàn phù hợp với công việc hướng đến. Nội dung CV cần nêu bật thông tin liên lạc, trình độ học vấn, điểm mạnh và kinh nghiệm.

Sau khi nhận thông báo, ứng viên chuyển sang giai đoạn phỏng vấn sàng lọc. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi về kỹ năng, lịch sử công việc, các dự án có liên quan và quan trọng nhất là niềm đam mê đối với vai trò sắp đảm nhận. Đây được xem là cơ hội để ứng viên tạo ấn tượng đầu tiên cũng như chứng minh kinh nghiệm, kỹ năng và cách có thể đóng góp cho nhóm.

Giai đoạn thứ hai là kiểm tra kỹ thuật trực tuyến, thường khoảng một giờ, tập trung vào năng lực giải quyết vấn đề từ xa. Ứng viên được giao một hoặc hai vấn đề về mã hóa, liên quan tới thuật toán, cấu trúc dữ liệu. Người phỏng vấn sẽ quan sát quá trình xử lý và các bước tìm ra giải pháp. Do diễn ra trực tuyến, ứng viên phải chia sẻ màn hình máy tính từ xa để ghi nhận các công đoạn.

Những người qua được vòng này sẽ vào vòng phỏng vấn kỹ thuật tại chỗ. Có 5-6 bài kiểm tra nhỏ, mỗi cuộc kéo dài 45 phút. Chuyên gia Nvidia sẽ bắt đầu với 10 phút đặt câu hỏi tổng quan và 30 phút cho câu hỏi kỹ thuật và thử thách lập trình. Đặc biệt, ứng viên cần thành thạo các ngôn ngữ lập trình phổ biến C++, Python và Verilog, cũng như kiến trúc máy tính, cấu trúc dữ liệu, thuật toán, hệ thống nhúng, Linux, MATLAB – những kỹ năng cốt lõi giúp Nvidia duy trì vị trí dẫn đầu của GPU, AI, robot và điện toán hiệu năng cao (HPC) trên thị trường, theo Aura Workforce Analytics.

Ở giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn, nhóm tuyển dụng Nvidia sẽ tập trung vào việc đảm bảo ứng viên phù hợp với các giá trị của công ty và nhu cầu của công việc. Tại đây, bộ phận nhân lực sẽ hỏi về hành vi, cách xử lý công việc và cách ứng viên giải quyết tình huống khác nhau tại nơi làm việc.

“Sau khái niệm đơn giản thường là những câu hỏi kỹ thuật khó khăn. Sách giáo khoa và YouTube chỉ là những lời khuyên lý thuyết, khó áp dụng”, tài khoản ursonor99 viết trên Reddit đầu năm nay sau khi tham gia tuyển dụng tại Nvidia. “Đề xuất của tôi là, thay vì cố gắng giải quyết mọi câu hỏi kỹ thuật liên tiếp, hãy coi nó như một kỳ thi cạnh tranh và xử lý theo từng đợt. Giới hạn thời gian sẽ không đủ để bạn giải quyết mọi vấn đề”.

Theo thống kê của nền tảng nghề nghiệp Glassdoor cuối năm ngoái, 60% người được phỏng vấn đánh giá trải nghiệm của họ “tích cực”, 18% “tiêu cực” và 23% “trung lập” khi ứng tuyển tại Nvidia. Những người nộp đơn chấm mức độ khó là 3,2/5 – cao hơn một chút so với các công ty Big Tech tương tự.

Thử thách tiếp theo

Dù quá trình tuyển dụng khó khăn, các nhân viên chính thức sẽ được hưởng hàng loạt phúc lợi của công ty. Nhưng theo Bloomberg, họ sẽ đối mặt với môi trường “áp lực nồi hơi”, văn hóa làm việc điên cuồng mà CEO Jensen Huang tạo ra từ khi mới thành lập.

Theo một cựu nhân viên, tuần làm việc của kỹ sư thường là 7 ngày, có những ngày kết thúc lúc 1-2 giờ sáng. Người này nhận thấy những đồng nghiệp khác còn làm việc muộn hơn nữa. Một nữ nhân viên khác nói cô không có thời gian tiêu tiền, phải tham dự từ 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày, không ít trong đó xảy ra cãi vã và la hét thường xuyên.

Khác nhiều công ty công nghệ khác, nhân viên Nvidia không có không gian văn phòng thư giãn, hay làm việc cầm chừng chờ nhận cổ phiếu thưởng. Tuy nhiên, nguồn tin của Business Insider cho biết Nvidia có văn hóa không sa thải. Khi một cá nhân kém hiệu quả, công ty sẽ chuyển người đó sang nhóm mới, thay vì huấn luyện tăng cường hoặc cho nghỉ việc.

Jensen Huang từng giải thích phong cách lãnh đạo của ông được định hình qua nhiều lần “đối mặt với nghịch cảnh” trong hơn 30 năm điều hành. Ông luôn nói với nhân viên rằng ông đang thúc đẩy họ làm điều quan trọng nhất, sẵn sàng “tra tấn để họ trở nên tuyệt vời hơn”.

“Mọi việc nên như vậy. Nếu muốn đạt được điều phi thường, bạn không thể làm những việc dễ dàng được”, ông nói trên chương trình 60 Minutes hồi giữa năm.

Bảo Lâm

Tóm lại, sự hiện diện của NVIDIA tại Việt Nam là một dấu hiệu tích cực, cho thấy Việt Nam đang ngày càng trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Tìm hiểu thêm :

• Các vị trí tuyển dụng cụ thể của NVIDIA tại Việt Nam.
• Ứng dụng của công nghệ NVIDIA trong các lĩnh vực khác nhau.
• Tầm nhìn của NVIDIA về sự phát triển của AI tại Việt Nam.

Bạn đọc comment

Jindo-15 Xin chúc mừng Nvidia thành công tại VN quê hương tôi!
Rồi đây cả TG sẽ hướng về VN!

shinyakogami2010 Tuyển remote và nhìn JD thế kia được bao nhiêu người

Khoa béo 2 trụ sở thì 40 nghìn nhân viên là đủ.

tungvominh1611 @shinyakogami2010: Với người làm ở nước ngoài thì như thế kia là bình thường. Vị trí IT như trên chỉ như IT support hoặc network administrator, không thể coi là R&D được. Tôi thấy họ đang tuyển người để chạy nhà máy sản xuất thì đúng hơn đó.

ptkien.im @tungvominh1611: Tuyển kỹ sư vào ăn ngủ và giám sát qui trình trong các nhà máy gia công cho Nvidia thôi, nếu họ đã ko có chiến lược mở nhà máy ngay từ ban đầu thì khó lòng mà họ sẽ mở. Mở một nhà máy SX không hề đơn giản trong khi các nhà máy OEM thì đang đầy rẫy

Hoàng Thanh @tungvominh1611: Đúng là họ không tuyển cho vị trí trong bộ phận R&D. Nhưng nói là vị trí tương tự IT support và network admin?? thì xem lại cái JD đi bạn ơi. Nhiều system admin ở VN còn không có cửa qua được vòng 1 nữa là IT support hay network admin?

Vnk Với yêu cầu như nhà tuyển dụng thì chắc chỉ tuyển được nhân sự đã làm việc ở nước ngoài có nhu cầu về VN mới đủ tiêu chuẩn. Ngành CHIP còn khá mới ở VN.

Quang Đạo Đúng rồi, yêu cầu công việc này khác xa với công việc hiện tại ngành đang có ở VN. Nhân sự ngành này ở VN đang tập trung chủ yếu vào quy trình thiết kế và kiểm thử, trong khi ở ta lại đang hướng đến việc kéo đại bàng về mở nhà máy/dây chuyền sản xuất.

Sông Đông êm đềm Họ tuyển nhân sự cấp cao đáp ứng nhu cầu công việc, nên yêu cầu cao là hiển nhiên, và chắc chắn đãi ngộ cũng xứng đáng

nguyentuananh 22081978Ngành này ở mấy khu CN Vsip ở Bình Dương nhiều mà, tôi vs mấy ae làm cty đúng chuyên môn luôn mà tuyển dụng ở HN …

nguyenthang030688 Chưa thấy doanh nghiệp nước ngoài nào đầu tư vào Việt Nam mà có hoạt động nhanh như NVIDIA!

Geu Saram Nếu tuyển kỹ sư yêu cầu 15 năm kinh nghiệm và 5 năm kinh nghiệm quản lý, có kiến thức sâu rộng về bo mạch thì tôi nghĩ rất khó tuyển ở Việt Nam. Vì ngành này khá mới ở Việt Nam, có thể họ đã trải qua 15 năm kinh nghiệm kỹ sư nhưng lại chưa có kinh nghiệm quản lý trong ngành.

Sông Đông êm đềm Đây là tuyển cho vị trí làm việc tại Vn, không phải chỉ tuyển lao động Vn bạn nhé

Đô Nguyễn ngành này có mặt ở VN gần 20 năm rồi bạn ạ

Geu Saram @Đô Nguyễn: Một ngành mà có tuổi đời “gần 20 năm” như bạn nói, nghĩa là chưa tới 20 năm. Trong khi đòi hỏi 15 năm kinh nghiệm kỹ sư, VÀ 5 năm kinh nghiệm quản lý với sự hiểu biết sâu trong ngành. Thế theo bạn có nhiều người đáp ứng được tiêu chí này hay k?

Geu Saram @Sông Đông êm đềm: Vâng, ai cũng biết cả, vấn đề của tôi nói đến là ở thị trường Việt Nam mà lao động Việt Nam không có cơ hội thì để làm gì vậy?

Long 5 năm là lên quản lý rồi ấy ,chỉ có điều 15 năm kinh nghiệm thì họ nghỉ hưu hết rồi

chrysanthemum0104 Bên intel vingroup Fpt samsung người có KN đầy ra đó ko thiếu đâu bạn. Xưa qua Apple amazon họ làm phà phà

doanthithanhthuy041985 Cú đổ bộ của kỷ nguyên số vào việt nam.

n2c117 “Mọi việc nên như vậy. Nếu muốn đạt được điều phi thường, bạn không thể làm những việc công việc dễ dàng được”. Tôi đang ngồi ở văn phòng và đọc bài báo này, trong giờ hành chính Cảm thấy mình thật là tệ

Hùng Nguyễn Cả tôi và những người bấm like nữa, cũng giống bạn

Vũ Văn Hưởng tôi cũng đang trong giờ hành chính trong văn phòng, đang bị áp lực quá vào đọc báo chút, cũng đọc bài này như bạn và lại đọc được bình luận của bạn, thấy cứ nhột nhột

tuannnkh Điều dễ dàng nhưng có ý nghĩa với xã hội, gia đình thì vẫn tuyệt vời chứ có gì đâu. Câu nói của họ thì cứ đặt đúng vị trí của họ, còn b cứ đặt đúng vị trí công việc của b thôi

vinhgiang999 Công ty tốt thì tiêu chuẩn yêu cầu phải cao nhưng mức thu nhập cũng tương xứng. Tiền nào của nấy thôi. Không thể yêu cầu cao mà lương bèo bọt thì ai vào ứng tuyển.

Alu Tôi cũng làm việc văn phòng, sáng uống cà phê đến 8,9 giờ sáng cảm thấy thật chán

nhimthanglong2023 Người ta sẽ cảm thấy tệ khi để quan điểm của người khác ảnh hưởng tiêu cực đến bản thân.

tranthidung1604 Mong các bạn trẻ VN đạt được điều phi thường đó. Cơ hội việc làm cho giới trẻ VN.

jincrush Nhiều nguoi muốn môi trường làm việc Âu Mỹ thoải mái, lên án môi trường làm việc 996 TQ HQ Nhật bản nhưng quên mất một điều chúng ta đi sau họ cả trăm năm, nếu ta ko có gắng thì ắt sẽ ko có thành công

T_T Tran Xã hội phân công công việc hết rồi. Những người phi thường thuộc lớp tinh anh nhất và chiếm tỉ lệ rất nhỏ. Nếu không có những người bình thường như chúng ta tiêu dùng sản phẩm của họ thì họ biết sản xuất và bán cho ai.

Cau Có Không Quạu chúc mừng bạn, bạn không cô đơn

Long long Đừng nhột, chỉ cần bạn ngồi đúng vị trí là đc, họ cũng đang làm vậy thay vì sa thải

Độc Giác @Vũ Văn Hưởng: ui da, nhột quá kkkkk

troimuadem266 @tuannnkh: Mình thích vậy, mọi vật đều có vị trí của mình,luôn cố gắng hôm nay tốt hơn hôm trước.

mr.tai381992 Nghe nhột ghê

thuanbg34 Đừng cảm thấy cô đơn, tôi cũng vậy cũng đang ở ngồi văn phòng đọc bài báo này trong giờ hành chính. 14:48 chiều.Ngồi thêm 2h12p nữa đi về

trungtuan802001 tôi cũng đang làm việc mà lâu lâu vẫn vô coi báo … cũng cảm thấy mình tệ nhưng ,,,cũng kệ vì lương họ cao hơn tôi gấp mấy chục lần vậy nên họ phải như vậy thế thôi kakaka

dtdung.2910 Nhưng những công ty như thế này nhân viên 40 50 tuổi đều là chuyên gia và được săn đón. Khác hẳn với công ty Việt Nam làm gia công sau 35 tuổi là chủ muốn thay máu.

doanchibinh1999 Đáng buồn

van trung huynh Còn tôi vô công ty ngủ từ sáng giờ , giờ mới bắt đầu làm việc 2 tiếng nữa rồi về

anhhaophilos Ai cũng phi thường hết thì còn gì là phi thường!

cuongpc12 Vậy mà cứ muốn nhận mức lương hấp dẫn là sao

Nguyên Nam Mình cũng làm 1 cty của US và có bạn làm tại Google, AMZ ở Việt Nam. Thực sự còn nhiều Kỹ sư, QL của dân mình làm việc chống đối, chờ hết giờ để về chưa kể đến là chuyên môn hời hợt và tiếng Anh yếu. Cty công nghệ nào cũng áp lực và làm việc nghiêm túc. Nếu ai không thay đổi và bắt nhịp chuyện đào thải là đương nhiên.

Thích cmt dạo Không cần những điều phi thường, đến một độ tuổi nào đó bạn chỉ cần những điều bình thường mà thôi.

santa.klause.2021 @dtdung.2910: “Tuần làm việc của kỹ sư thường là 7 ngày, có những ngày kết thúc lúc 1-2 giờ sáng. Người này nhận thấy những đồng nghiệp khác còn làm việc muộn hơn nữa.” Không đuổi nhưng 40 không biết làm được tới 45 không nữa, chưa nghĩ tới tuổi 50

yeukhoahoc @T_T Tran: Tôi đã được làm cả 2 môi trường Nhật Bản và HongKong (có CTY mẹ bên Mỹ). Văn hóa CTy Mỹ rất thoải mái, sáng nhiều khi 8h30 mọi người vẫn đang cafe ăn sáng, đọc báo nhưng chiều thì 18h00 tôi thấy Cty vẫn còn đầy đủ không ai về. Nhưng Nhật Bản thì khác, sáng 8h00 thì bạn phải đi trước 8h00 và vào là 30 phút chia sẽ đầu giờ xong là là việc ngay (ăn sáng cafe ở nhà hoặc xong trước 8h00), nhưng bù lại chiều thì 5h00 mọi người bắt đầu ra khỏi cty và không có cuộc gọi công việc nào sau 5h00. Tôi thích văn hóa làm việc của Nhật Bản. (còn cty Nhật Bản mà có quản lý người Việt thì thôi lượm ơi, lương Việt Nam, giờ giấc Nhật Bản và tăng ca không lương như các cty Âu Mỹ)

hoangmaitrinh2019 Đúng là vậy, đơn giản thôi, trong 1 tổ chức, người lãnh đạo/ ông chủ đã phải cáng đáng được những việc khó khăn, hại não và/hoặc tốn sức hơn 1 nhân viên rồi. Nhưng phước phần mỗi người đã được định đoạt tới 90% ngay từ khi người đó sinh ra (ai nghiên cứu tử vi, tứ trụ sẽ hiểu). Mình cứ làm tốt vai trò của mình với xã hội (cho dù chỉ là 1 phần nhỏ bé), biết hài lòng thì sẽ hạnh phúc, vậy cũng coi như tốt nghiệp 1 đời rồi. Nhân tiện, năm nay KT khó khăn, còn bao nhiêu người đang chật vật với cuộc sống, được như bạn cũng là có phước rồi.

hoangmaitrinh2019 @dtdung.2910: Trong ngành công nghệ cũng vậy sao bạn ? Tôi tưởng chỉ công nhân trong lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng, hoặc người làm trong lĩnh vực dịch vụ mới bị vậy ?

hoangmaitrinh2019 @yeukhoahoc: Tôi thấy làm cho các công ty lớn của Singapore cũng hơi bị giống cty Nhật tại VN: giờ giấc, khối lượng cv theo Spore nhưng lương thì Vietnamese, tất nhiên có cả việc khoán việc & tăng ca không lương.

Nguyễn Duy Thoan Xin vào trái tim vợ tôi còn khó hơn, vì cô ấy chỉ tuyển 1 nhân viên. Dù lương không đồng, làm cả ngày lẫn đêm vẫn hài lòng kaka

chioanh674 Đọc comment của ông, thất trớt quớt vậy! ” Dù lương không đồng, làm cả ngày lẫn đêm vẫn “KHÔNG” hài lòng” mới đúng chứ

kalatran83 Cô ấy sẽ vắt kiệt sinh lực bạn trước khi sa thải

bonnasico Cũng có khả năng như bạn nói, nhưng theo tôi cũng có 1 khả năng là vk bạn muốn tuyển rất nhiểu NV nhưng chẳng có ai muốn cả. Còn Nvidia thì có thể tuyển được rất nhiều NV mà họ muốn

phanxuangiap48 @chioanh674: Ý bạn ấy là bạn ấy vẫn hài lòng.tức là ông chồng vẫn hài lòng

il Diavolo Cẩn thận , kẻo bị sa thải nhé !

Ms Jun Jun Bác hẳn là 1 người rất yêu vợ

khungqua0503 @chioanh674: Đọc kỹ lại lần nữa đi bạn.

ngoctrana170 Cẩn thận. Mấy công ty việt nam hay tuyển nhân viên thời vụ lắm

HT (king.pacific74) “Mây tầng nào gặp gió tầng nấy” câu này cũng đúng cho môi trường làm việc nó phải phù hợp với qui mô kinh doanh và tầm nhìn chiến lược công ty . Nvidia là một công ty thuộc hàng top đầu thế giới nên áp lực nó phải tương xứng . Chắc chắn, để được tuyển dụng vào đó là điều không dễ dàng chút nào .

nongvandanthanhpho Đc tuyển vào đó khó hơn bất kỳ ĐH nào trên thế giới và nó cũng toàn những người kiệt suất trong lĩnh vực đó, nếu tuyển làm việc ở đại bản doanh thì cấp độ khó còn tăng hơn

Ân Vũ Tôi thấy cũng dễ mà, chỉ cần trình độ của mình đáp ứng được như họ mong muốn, là được tuyển thôi… Có gì khó đâu… Chỉ sợ họ tuyển dựa vào ngoại hình, yêu cầu phải xấu… thì tôi chắc là rớt mất thôi…

hoangmaitrinh2019 Sau 1/3 cuộc đời bán thân cho tư bản quốc tế thì, tôi thấy là NVIDA phù hợp với những người có năng lực trí tuệ mức khá trở lên và sức khỏe thật tốt. Còn trẻ thì cứ nên thử sức và phấn đấu, sau 1 thời gian việc bằng não12 – 14 tiếng/ngày liên tục trong nhiều nhiều năm thì mỗi người sẽ tự chọn đường đi tiếp. Những nhân tài xuất chúng sẽ tiếp tục và thành lãnh đạo, doanh nhân, người yếu hơn thì sẽ định nghĩa hạnh phúc theo cách khác

chính hoàng minh Làm nguyên 7 ngày 1 tuần thì thử hỏi thời gian cho bản thân và gia đình ở đâu và tiêu đồng tiền làm ra vào lúc nào, chất lượng cuộc sống như vậy là đi lên hay đi xuống ?

hoangle233 Làm cày kinh nghiệm và thu nhập trước đã bạn, sau 30 rồi tính tiếp, không phí tuổi trẻ đâu.

Phan Ngọc Iên Cày đi bạn, sau đôi năm có tiền ta lại chuyển hướng

trungbt1102 Điều đó phụ thuộc vào mục tiêu hiện tại của bạn là gì?

unitipi Ông bạn không nghĩ làm được nhiều năm như v thì ông tích lũy đc 1 đống tiền và kinh nghiệm. Sau đó out công ty và tự lập nghiệp hoặc làm vị trí cao cấp cho tập đoàn khác với cái CV “Đã làm nhiều năm cho NVDIA tại vị trí…”. Rồi lúc đó ông chơi tẹt ga ra, nghĩ xem? Tầm nhìn dài hạn khác ngắn hạn chỗ đó.

Hoàng Lộc Đối với dân kỹ sư cntt thì hiệu suất làm việc chỉ đạt cao nhất khi họ dưới 30 tuổi. Tôi nghĩ người giỏi muốn kiếm tiền thì đừng nghĩ hưởng thụ sớm quá. Nên ưu tiên việc đó cho tuổi già. Trên 30 thì hiệu suất code đối với kỹ sư cntt giảm rất nhiều. NVIDIA có văn hóa không sa thải nhân viên. Nên vào được đó là hạnh phúc

chính hoàng minh @unitipi: Cày tiền rồi để đóng viện phí hả bạn, nghe nói viện phí bên Mỹ đắt lắm, tôi đâu có ham.

santa.klause.2021 @Hoàng Lộc: “Tuần làm việc của kỹ sư thường là 7 ngày, có những ngày kết thúc lúc 1-2 giờ sáng. Người này nhận thấy những đồng nghiệp khác còn làm việc muộn hơn nữa.”
Văn hóa làm việc rất giống với 966 của Trung Quốc.
Không sa thải nhưng lớn tuổi cỡ 40 làm việc với cường độ cao như vậy có chịu nổi không. Có khi tự viết đơn nghỉ luôn, khỏi sa thải

T_T Tran @hoangle233: Chưa biết được, công việc áp lực dễ khiến con người mắc bệnh. Hiện nay các bệnh huyết áp, tim mạch xuất hiện ở người trẻ nhiều là do công việc áp lực, thiếu ngủ, lo âu.

Sún & Trum Chế độ nghỉ hàng năm của họ là ước mơ. Thông thường là 45 đến 60 ngày nghỉ ko bao gồm ngày nghỉ cuối tuần

Justin Cheung @hoangle233: Muốn có thu nhập tốt thì phải đánh đổi nhiều thứ. Tuy nhiên có những người sẽ muốn làm một công việc gắn bó lâu dài thay vì làm, tích luỹ xong nghỉ việc đi xin việc mới với một rủi ro.

hsv1000001 cày đi có một số tiền lớn rồi muốn gì thì muốn, quan trọng là tiền để có thể lo cho cuộc sống trước đã, hưởng thụ tình sau đi

Steve @chính hoàng minh: Ông cày đến mức bị bệnh thì ông không quản trị bản thân tốt rồi, còn trách ai được.

Steve @hoangle233: Chuẩn đấy, còn ai than bị bóc lột thì các bạn có thể vừa làm vừa đều đặn mua cổ phiếu của chính Nvidia mà.

Thiên Vương @hoangle233: Sau 30 là thường xuyên đến bệnh viện để chữa bệnh liên quan đến gan, thận, mắt, cột sống, trĩ!

tieudao2024 Vậy nên có khoảng 4 triệu thanh niên thà làm grap còn hơn

tquiladb Thì họ là công ty tiên phong nên cần những ứng viên luôn sẵn sàng tinh thần tiên phong, khi hết năng lượng muốn tiên phong rồi thì có thể nghỉ việc

thoainguyen615 @Sún & Trum: E thấy báo ghi là làm việc 7 ngày 1 tuần thì tính ra làm gì có ngày nghỉ cuối tuần đâu bác :v 1 năm có 52 tuần thì tính ra đúng chuẩn sẽ có tới 78 ngày nghỉ cuối tuần thì số ngày phép này mới gần đủ số ngày nghỉ cuối tuần bác ạ =))) tất nhiên là góc nhìn này sẽ k đúng với những người đang và mong muốn được làm tại NVidia do mức lương thưởng và background cho CV sẽ rất tốt và sẽ là sự đánh đổi phù hợp cho sự phát triển dài hạn sau này

thanhnam3848 Ông làm đòi nghỉ nhiều quá thì làm cả đời chưa nghỉ hưu sớm hay đầu tư được vì vốn đâu ra?

hominhchi8367 đọc ko cũng nghe hấp dẫn

Trader Đến thời gian tiêu tiền cũng không có thì hấp dẫn chỗ nào ? Vắt kiệt sức như vậy thì chục năm sau chỉ có vào bệnh viện để tiêu tiền thôi. Một công việc hấp dẫn là khi ta được làm những thứ ta thích trong những khoảng thời gian ta thích.

Vu Van Syý bạn là  “đọc cũng ko nghe hấp dẫn” )?

nteo28417 @Trader: Ráng cày 5 năm rồi nghỉ sống cuộc đời sung sướng về sau